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期望薪水是10K,HR说:“你只值7K”,该怎么办?

时间:2019-07-13
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预计工资是10K,HR说:“你只值7K”,我该怎么办?

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来源|毕老师说(ID: BiLaoShiShuo)

在一年中找到一份好工作并不困难,但在申请之前你需要做好充分的准备。

面试是找到一份好工作的第一个层次。这是关于你是否会找到一份好工作并抓住成功的大门。

找工作分为四个阶段:写简历提交简历采访和其他通知。

面试是求职的关键部分,直接影响您是否可以申请成功。

在面试时,涉及到谈薪水,薪水和福利都不好,很难找到满意的工作。

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消息:

“老师,我以前辞去了在广州的工作,我想转变为城市发展。之后,我去了深圳寻找工作。

我采访了几家公司,其中一家对我来说非常满意,但我们无法谈论工资问题。

我的预期工资是10K,但人力资源部告诉我:“你只值7K。”当时我真的很不知所措。我在广州工作了两年多,工资是6K。

如果我要找的工资只有7K,我有点不能接受。毕竟,每个人都希望从跳槽过程中获得更多改进空间。

后来因工资问题我没有进入公司。我想问你一下。我希望薪水是10K。 HR说你只值7K。我该怎么办?

事实上,在求职过程中经常遇到求职期间不能讨论工资这样的问题。

当你的预期工资与人力资源部门给出的工资不同时,这是否意味着你只能找到一个房子?

不必要!

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面对这样的情况,事实上,你不需要太慌张。正确的方法是:

▲调整心态,与人力资源部安静地交谈。

面对人力资源讨价还价,事实上,我们不应该太紧张。有时你不值这个价,但他想用较低的工资来招人。相反,作为求职者,我们也想获得高薪。工作。

因此,谈论工资是人力资源和求职者之间的博弈。

在这场比赛中获胜的关键是心态问题,心态调整不好,很可能被另一方压垮。

因此,正确的做法是冷静地与人力资源部门交谈,完成面试的全过程,争取更高的薪酬。

首先,你需要考虑你心中能接受的最低价格。你需要知道你的底线是什么。如果你不给它,你会放弃。

件,你的优势,以及你可以为公司做出的贡献。

要知道你希望对方为你提高价格,你必须首先让他认识你的价值,并偏离价值来谈价格,成功的机会非常低。

以下是一些提示:

件,并根据行业的工资客观地判断您的工资水平。

▲先获得7K优惠,然后再考虑一下。

如果人力资源部门与您讨论工资问题,则证明他已经想招募您加入公司。

如果薪水合适,它基本上会让你通过面试,然后通知你加入这份工作。

当您成功获得优惠时,您必须礼貌地关注人力资源,但不要立即开始工作,您可以让HR给您时间考虑。

但是,这种考虑的时间不应该太长,并且在一周左右就足够了。

通过优惠保证,您需要使用缓冲期来访问更多公司。如果您有更好的报价,请选择更好的报价。

真的没有更好的选择。我将首先加入7k公司。毕竟,我仍然需要谋生。

▲了解市场,了解市场价格与您的期望之间的差异

许多在求职时遇到困难的人对他们所申请的职位以及他们所在行业的市场状况了解不多。

在采访之前,我们可能希望查看基于市场的薪资报告或招聘网站上的薪资范围。

我们必须申请全面了解行业和职位的薪水,以便能够了解自己并给我们一个适当的工资水平。

小贴士:在面试薪水时,应该有点过高,留出谈判空间。

如果你真的想要10k,你会报告10k。这不是为自己留出空间。

你想要10k,不要报告10K,你必须再报告一次,你可以报告13-15K,你报15K,HR可以让你加入10K。

所以你很高兴,人力资源部门很开心,并不是所有人都开心

但你必须掌握一个规模,你不能报告它太高。如果您的报价远远超过您自己的价值,可能会让人力资源部门觉得您不切实际并直接否认您。

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最后要记住的是薪酬不仅仅与员工工资有关。

工资还包括工资,奖金,津贴,补贴,员工福利(包括非货币福利),各类保险和住房公积金,工会基金和员工教育基金。

如果公司给你低薪,但福利,奖金和津贴的其他方面都更好,这也是一个不错的选择。

不要只是在找工作时盯着薪水,而忽略其他好处。

谈论薪水确实是一项技术工作。我希望每个人都能掌握更多的薪水技能并为自己找到合适的工作。

末端 -

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